人才招聘-兴发娱乐

人才招聘

首页 >人力资源 > 人才招聘

兴发娱乐面向社会果真招聘智慧羁系中心系统工程师报名延期通告

作者：时间：2022-09-08

凭证兴发娱乐面向社会果真招聘智慧羁系中心系统工程师事情推进情形，团结岗位现实需求，经研究决议，现将招聘事情的报名阻止时间延后至2022年9月16日24:00，原通告其他内容稳固。原通告如下（报名时间调解）：

兴发娱乐（以下简称“兴发娱乐清洁能源”）建设于2010年8月，公司于2011年12月22日在香港联交所主板上市，是北兴发娱乐源集团有限责任公司的控股公司和清洁能源项目的投资建设运营平台。阻止2021年底，公司总资产819.87亿元，控股装机容量1244.4万千瓦。公司营业规模涵盖燃气发电及供热、风力发电、光伏发电、中小型水电及其他清洁能源营业，运营、治理参控股企业凌驾110家，先后为2008年北京奥运会和2022年北京冬奥会、冬残奥会提供绿色电力，是“张北的风点亮北京的灯”的主要践行者。

为包管兴发娱乐清洁能源智慧羁系中心（智慧羁系中心简介详见附件1）建设抵达预期妄想目的，同时进一步拓宽选人视野，加大竞争性选拔力度，完善市场化选人用人机制，兴发娱乐清洁能源现面向社会果真招聘智慧羁系中心系统工程师，有关事项通告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘涉及兴发娱乐清洁能源智慧羁系中心2个岗位，拟招聘2人。

部分	岗位	人数	事情所在
智慧羁系中心	数据治理工程师	1	北京
智慧羁系中心	模子算法工程师	1	北京

二、岗位职责

（一）数据治理工程师：

1、认真智慧羁系中心数据治理及数据维护；包括数据收罗、洗濯、存储、结构化、数据归集、ETL处置惩罚、数据质量处置惩罚、数据加工处置惩罚、数据清静等；

2、认真智慧羁系中心数据标准化建设，完善数据编码系统，提出数据治理计划，搭建数据治理模子，包管数据传输准确性，实现各系统数据交互；

3、加入数据深度挖掘及应用系统需求剖析、建模、及算法开发等；

4、认真智慧羁系中心软硬件治理、系统架构建设及系统升级迭代妄想，审核系统架构建设及升级迭代计划，确保系统清静、稳固、高效率运行。

（二）模子算法工程师：

1、基于大数据剖析，深度挖掘海量数据，构建差别种类展望模子，用于风电、光伏、水电、燃气发电种种装备故障预警、康健度识别；

2、认真对智慧羁系中心故障预警及诊断、装备康健治理等高级应用模块举行优化，对算法和模子举行优化，提升预警准确度；

3、基于营业场景，开展多领域的展望模子构建事情，对模子举行优化、迭代和提升；

4、加入开展智慧羁系中心数据治理事情；

5、认真智慧羁系中心软硬件治理、系统架构建设及系统升级迭代妄想，审核系统架构建设及升级迭代计划，确保系统清静、稳固、高效率运行。

三、任职资格条件

1、盘算机相关专业，整日制硕士及以上学历；

2、年岁要求：40周岁及以下（阻止至2022年8月23日）；

3、熟悉Apache基金会所开发的漫衍式系统基础架构Hadoop，熟悉边沿盘算平台、手艺中台、数据中台、营业中台、应用前台和开发者门户等手艺蹊径和手艺架构，或有相关的开发履历；

4、熟悉软件开发的整个生命周期，对中台使用的数据库较为熟悉，掌握常用数据库的使用，如：MySQL、Oracle、Redis、mongodb。能熟练使用SQL、存储历程，对SQL性能调优有一定履历。掌握常用的数据结构和算法，有优异的编程气概与习惯，掌握常用设计模式、数据结构、算法等；

5、数据治理工程师须熟悉基本的数据治理、组建数仓、规范建模相关知识，要对数仓有一定的履历或者熟练使用数据库（gp，Hadoop之类的数据库）；

6、具备优异的相同表达能力、团队协作能力、开发意识，头脑活跃，事情扎实认真，有乐于助人及知识共享的共进精神；

7、对清洁能源行业主要营业知识，如燃气发电、光伏电站、风电场或水电站生产工艺历程和生产运营手艺标准知识有一定的储备者优先。

四、薪酬待遇

接纳基薪+绩效模式，年薪约为500k-600k，五险两金。

五、招聘程序

招聘程序凭证报名、资格初审、笔试、心理考试、资格复审、面试评审、配景视察等相关程序举行。

（一）报名

应聘职员可通过公招网、兴发娱乐清洁能源官网及公众号、北京双高国际人力资源集团有限公司官网及公众号等平台审查详细招聘通告内容。

应聘职员在2022年8月24日00:00至2022年9月16日24:00时代将报名质料与资格证实质料发送至邮箱：chenhan@gggrp.com，并凭证“招聘岗位名称+姓名+身份证号”发送短信至招聘认真人联系电话：13601087320，完成报名。在此限期外或未按此程序提交的报名信息及质料，将不予受理。

报名质料与资格证实质料包括：

1.填写完整的《兴发娱乐社会招聘报名信息统计表》（见附件2，Excel版）、《兴发娱乐社会招聘报名表》（见附件3，word版一份，Pdf版签字版一份）；

2.自己身份证正背面扫描件（Pdf版）；

3.自己学历证书、学位证书、专业手艺职务证书、职业资格证书等电子扫描件（Pdf版）；

4.培训证书、获奖证书、重大事情效果等扫描件（Pdf版）；

5.近期正面免冠彩色照片电子版（以姓名命名）；

6.近三年小我私家事情业绩报告（1500字左右；word版）（业绩报告撰写要求见附件4）；

7.与招聘岗位相关的其他资格证实文件及情形说明。

请将以上报名质料与资格证实质料安排在统一个文件夹内（若有需签字的质料，请扫描成Pdf电子版），文件命名为“招聘岗位名称+姓名+身份证号”，举行压缩并发送至邮箱chenhan@gggrp.com。应聘职员要确保在划定日期内按要求报送质料，质料必需准备完整，以免影响招聘程序举行。每人限填报1个岗位(可选是否接受调剂），请勿重复发送报名质料。

（二）资格初审与笔试

事情职员将对报名质料举行初审，并于公招网（www.gongzhao.com.cn）宣布资格初审效果与笔试环节相关事项。未通过资格初审环节的，不再通知。资格审核将贯串招聘全历程，凡弄虚作假者，一经查实，即作废本次应聘资格。

笔试阶段主要考察应聘职员是否具备招聘岗位应知应会的基本知识与能力。笔试拟接纳线上方法举行，制订于9月中旬开展，详细时间于公招网另行通知。

（三）心理考试

凭证笔试效果从高到低的顺序，在抵达一定分数线的人选中凭证一定比例确定进入资格复审与面试评审环节的职员名单，并于公招网宣布资格复审与面试评审相关事项。到时势试评审的应聘职员均须完成线上心理考试。

（四）资格复审与面试评审

面试评审时对相关证实质料原件举行现场复核，通过资格复审职员进入到面试环节。进入面试评审的应聘职员放弃面试时机的，按该岗位笔试效果由高到低的顺序，在抵达一定分数线的人选中依次递补。现场审核缺乏格者及未到现场审核者，作废面试资格。

面试评审接纳半结构化面试的方法举行。

（五）效果占比与运用

最终效果凭证笔试、面试评审效果加权所得，心理测评效果仅作为参考，不计入总效果。

（六）配景视察

综合研判最终效果和心理考试效果，确定进入配景视察环节的人选。